OMAYJOB développe quatre briques propriétaires pour résoudre la tension RH du soin en France : un matching IA contraint, un agent recruteur conversationnel, un score de fiabilité auditable et une diffusion d'urgences géolocalisée.
Chaque verrou est documenté dans notre cahier R&D : problème, démarche, critères de réussite mesurables.
Apparier en moins de 2 secondes une mission au sous-ensemble pertinent de professionnels disponibles, sous contraintes dures (diplômes valides, couverture légale, indisponibilités) et molles (préférences géographiques, fiabilité).
Pré-filtrage par index vectoriel (pgvector) sur ~10 000 candidats, scoring multi-critères vectorisé, puis optimisation combinatoire (Gale-Shapley pondéré) sur le top-N.
Pré-qualifier un candidat en français médical, détecter les incohérences de CV, vérifier la conformité ordinale en temps réel, et refuser toute réponse hors-périmètre.
Architecture LLM + RAG métier santé, corpus propriétaire (compétences IDE, nomenclatures CCAM), garde-fous structurés et évaluation continue multi-modèles via passerelle IA.
Calculer un score 0-100 par professionnel à partir de l'historique, ponctualité, feedbacks et vérifications, sans biais discriminatoires (RGPD + AI Act).
Modèle composite à coefficients explicites et documentés, audit de biais par disparate impact ratio, tableau de bord d'explicabilité par utilisateur, supervision par comité éthique externe.
Pourvoir une vacation urgente en moins de 5 minutes par diffusion prioritaire aux professionnels disponibles dans un rayon adaptatif.
Index géospatial PostGIS, diffusion en vagues concentriques avec back-off temporel, file d'événements temps réel sur workers edge.
Nous ne nous contentons pas d'annoncer une innovation : chaque verrou est associé à des indicateurs quantitatifs validés sur des jeux d'évaluation reproductibles.
Validée par cadres RH partenaires sur 500 missions historiques.
À 10 000 candidats indexés, sur infrastructure de production.
Sur un jeu test de 200 conversations métier annotées.
Tout profil professionnel vérifié à l'inscription via API ordinales.
Sur attributs sensibles — borne légale d'absence de biais.
Mesuré sur 100 SOS test, avec taux de pourvoiement > 60 % à 30 min.
OMAYJOB est construit dès l'origine pour répondre aux exigences du RGPD, du référentiel HDS et de l'AI Act. L'hébergement et les modèles d'IA sont opérés en Europe via une passerelle multi-fournisseurs.
Nous partageons sur demande notre cahier technique R&D détaillé, nos benchmarks et notre roadmap d'industrialisation.